by Ola Zwolinska

You're unique

You're talented

You can

o coachingu

„Problemy nie mogą być rozwiązane przez ten sam sposób myślenia, który je stworzył.” (A. Einstein). A stara bajka mówi, że garbus sam nie widzi swojego garba – dopóki nie użyje odpowiedniego lustra. Kiedy standardowe sposoby rozwiązywania problemów i dostrzeżenia problemu zawodzą, rozwijaj się z coachem! Nauczysz się, jak wejść na nowe tory myślenia i jak dokonać upragnionych zmian.

Coaching to proces wspierania rozwoju i utrwalania umiejętności przy pomocy drugiej osoby (coacha) poprzez obserwację, stawianie celów i zadań, regularne udzielanie informacji zwrotnych i trenowanie nowych zachowań. Coach poprzez używanie określonej struktury (modelu coachingowego) i zadawanie pytań, ćwiczenia, opowiadania i bajki prowokuje Klienta do kreatywnego myślenia oraz poszukiwania rozwiązań dla swoich problemów. Pytania są zadawane w trakcie sesji coachingowej, która trwa najczęściej od pół do półtorej godziny.  Ćwiczenia ustalone z Klientem są zwykle elementami pracy domowej. Proces coachingowy składa się z około 10 sesji, których częstotliwość jest ustalana indywidualnie z klientem. Cały proces coachingowy trwa zwykle od 3 do 6 miesięcy.

W ramach coachingu biznesowego współpracujemy w porozumieniu sponsor-uczestnik (coachee). Cele takiego procesu coachingowego, jego przebieg, jak i zakres raportowania, są ustalane na specjalnej, trójstronnej sesji kontraktowej.

W coachingu wspieramy więc Klienta w osiąganiu jego celów bez robienia tego za niego oraz bez mówienia mu, w jaki sposób, gdzie, z kim, itp. powinien to zrobić (tak więc coaching to nie doradztwo, poradnictwo, szkolenie czy mentoring). To metoda pracy przeznaczona dla ludzi o wysokiej świadomości siebie, którzy chcą lepiej poznać siebie lub zmierzyć się ze zmianą. Dla tych, którzy chcą pełniej i bardziej świadomie przeżywać swoje życie lub budować karierę. Również dla tych, którzy mają za sobą pierwsze nieudane próby wprowadzenia zmian i potrzebują pomocy w świeżym spojrzeniu na sytuację.

dla odmiany - coaching

nasz zespół

Praca coacha to dla nas ogromna satysfakcja i nieustanny rozwój zawodowy! Osobiste predyspozycje wspieramy standardami pracy International Coaching Federation, największej organizacji zrzeszającej coachów. Chętnie podnosimy swoje kwalifikacje na dodatkowych kursach. Praca w zespole oznacza dla nas nowe narzędzia dedykowane indywidualnie klientom i superwizje swoich doświadczeń z pracy z Klientem. A nasz najważniejszy atut to doświadczenie coachingowe w pracy z różnymi klientami. Klienci zadowoleni ze współpracy z nami na gruncie biznesu, wracają do nas ze swoimi „prywatnymi” celami.

ola coach-słucha

Ola Zwolinska

Menedżer marki Coaching4change.

Psycholog, certyfikowany coach ICF, doświadczony trener i konsultant zarządzania.  Czerpie inspiracje z wielu dziedzin – metodyki zarządzania, psychologii, NLP czy technik terapeutycznych. Trafnie wybiera metody najbardziej adekwatne dla sposobu uczenia się Klienta i skuteczne w drodze do osiągnięcia jego celu. Wspomaga Klientów od dwunastu lat, inspirując do pozytywnych zmian zarówno w biznesie, jak i w życiu osobistym.

przemek

Przemek Kik

Psycholog, certyfikowany coach ICF, doświadczony trener i konsultant zarządzania. Z wykorzystaniem metod coachingowych pracuje od ponad 8 lat. W coachingu najbliższe są mu sposoby pracy ukierunkowane na szybkie rozwiązania, dzięki czemu dużo łatwiej jest klientom zbudować i utrzymać motywację do działania.

 

 

kontakt

Coaching4change

Koniecznie skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz:

  • Przeprowadzić biznesową zmianę lub podjąć trudną biznesową decyzję. Rozwiązać problem, do którego podchodziłeś już wielokrotnie i rozbijałeś się o „szklany sufit”.
  • Zaplanować i przeprowadzić zmiany w swoim sposobie pracy (np. wzmocnić swój autorytet jako szefa, poprawić relacje w/z zespołem, znaleźć odpowiedni balans pomiędzy pracą a życiem prywatnym);
  • Przeanalizować swoją aktualną sytuację zawodową i potencjalne kierunki rozwoju kariery. Coach zapewni Ci przeprowadzenie pełnej analizy zawodowej, pomoże Ci skupić się na Twoich atutach zawodowych i zaplanować kolejne kroki na ścieżce zawodowej.
  • Wesprzeć swoich pracowników w ich rozwoju. Zwłaszcza, jeśli inwestowanie w ich szkolenia nie przyniosły pożądanych przez Ciebie rezultatów.

Napisz do nas




referencje